Demo
Uçtan Uca Çalışan Deneyimi Tek Platformda!
Çalışan deneyimini ölçmek ve iyileştirmek için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
eNPS Anketi
Çalışan Net Tavsiye Puanı · 10 soru
Kuruma Özel
Soru 1 — TEMEL eNPS
Çalıştığınız kurumu bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza ne olasılıkla tavsiye edersiniz?
Kesinlikle HayırTamamen Evet
Soru 2 — TEMEL NEDEN
Bu puanı vermenizdeki en önemli neden nedir?
Soru 3 — EN GÜÇLÜ YAN
Kurumunuzun en güçlü yanı sizce nedir?
Soru 4 — İYİLEŞTİRME ALANI
Kurumda en öncelikli iyileştirilmesi gereken alan hangisidir?
İşe alım & oryantasyon süreci
Performans yönetimi
İç iletişim
Ödüllendirme sistemi
Soru 5 — LİDERLİK
Bağlı olduğunuz yöneticinizi 0-10 arasında nasıl değerlendirirsiniz?
Çok ZayıfMükemmel
Soru 6 — KURUMSAL GURUR
Bu kurumda çalışmaktan gurur duyuyor musunuz?
Soru 7 — KALMA NİYETİ
Önümüzdeki 12 ay içinde bu kurumda çalışmaya devam etmeyi planlıyor musunuz?
Kesinlikle ayrılmayı düşünüyorum
Ayrılmayı değerlendiriyorum
Kalmaya devam edeceğim
Tamamen kalmak istiyorum
Soru 8 — DEĞERLER UYUMU
Kurumun değerleri ile kişisel değerlerinizin ne ölçüde örtüştüğünü düşünüyorsunuz?
Soru 9 — DIŞARIDAN ALGI
Çevrenizden birileri kurum hakkında ne düşündüğünüzü sorsa ne söylersiniz?
Soru 10 — ÖNERİNİZ
Kurumun sizi daha iyi bir tavsiye eden çalışan haline getirmesi için yapabileceği tek şey ne olurdu?
Çalışan Memnuniyeti (eSAT)
İş tatmini & bağlılık · 10 soru
YZ Destekli
Soru 1 — GENEL MEMNUNİYET
Genel olarak işinizden ne kadar memnunsunuz?
⭐
⭐
⭐
⭐
⭐
Soru 2 — KARİYER GELİŞİMİ
Kariyer gelişim fırsatlarını yeterli buluyor musunuz?
Soru 3 — YÖNETİCİ DESTEĞİ
Yöneticiniz sizi destekliyor ve gelişiminize katkı sağlıyor mu?
Soru 4 — İŞ-YAŞAM DENGESİ
İş ve özel yaşam dengenizden memnun musunuz?
😔Hiç Değil
😐Kısmen
😊Memnunum
🤩Çok Memnunum
Soru 5 — TAKIM MORALİ
Ekibinizin genel moralini ve işbirliğini nasıl değerlendirirsiniz?
Çok DüşükÇok Yüksek
Soru 6 — GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA
İşinize ne ölçüde bağlı ve motive hissediyorsunuz?
Soru 7 — TAKDİR
Katkılarınızın yeterince takdir edildiğini düşünüyor musunuz?
Soru 8 — ÜCRET & HAKLAR
Maaş ve yan haklarınızı piyasa koşullarıyla kıyaslandığında adil buluyor musunuz?
Soru 9 — FİZİKSEL ORTAM
İş ortamınız (ofis, uzaktan çalışma altyapısı vb.) verimliliğinizi destekliyor mu?
Soru 10 — İYİLEŞTİRME ÖNERİSİ
Memnuniyetinizi en çok artıracak değişiklik ne olurdu?
Çalışan Çaba Puanı (EES)
Süreç kolaylığı & engeller · 10 soru
YZ Destekli
Soru 1 — GENEL ÇABA SKORU
İşinizi yaparken kurumunuz süreçleri ne kadar kolaylaştırıyor?
Çok ZorÇok Kolay
Soru 2 — ENGEL KAYNAKLARI
Verimliliğinizi en çok hangi engeller düşürüyor?
Soru 3 — BÜROKRASİ
Onay ve izin süreçleri işinizi ne ölçüde yavaşlatıyor?
Soru 4 — TEKNOLOJİ
Kullandığınız iş araçları ve sistemler işinizi kolaylaştırıyor mu?
Soru 5 — BİLGİYE ERİŞİM
İşiniz için ihtiyacınız olan bilgiye kolaylıkla ulaşabiliyor musunuz?
Soru 6 — TOPLANTI VERİMLİLİĞİ
Katıldığınız toplantıların ne kadarı zamanınızı verimli kullanıyor?
Çoğu toplantı gereksiz
Yarısı verimli
Çoğu verimli
Hepsi verimli
Soru 7 — HEDEF NETLİĞİ
Haftalık & aylık öncelikleriniz size ne kadar net iletiliyor?
Soru 8 — ÇAPRAZ TAKIM
Farklı departmanlarla işbirliği yapmak ne kadar kolay?
Soru 9 — ZAMAN KAYBI
Bir iş gününde katma değer yaratmayan aktivitelere ne kadar zaman harcadığınızı tahmin edersiniz?
%10'dan az
%10 – %25
%25 – %50
%50'den fazla
Soru 10 — ÖNERİNİZ
İş süreçlerimizi daha kolay hale getirmek için en etkili öneriniz nedir?
Nabız Anketi
Haftalık hızlı ölçüm · 10 soru
Kuruma Özel
Soru 1 — GENEL RUH HALİ
Bu hafta iş yerinizde kendinizi nasıl hissettiniz?
😔Çok Zor
😐Normal
😊İyi
🚀Harika
Soru 2 — MOTİVASYON
Bu hafta sizi en çok ne motive etti?
Soru 3 — İŞ YÜKÜ
Bu haftaki iş yükünüzü nasıl tanımlarsınız?
Çok AzÇok Fazla
Soru 4 — EKİP İLETİŞİMİ
Bu hafta ekibinizle iletişim ve koordinasyon nasıldı?
Soru 5 — ODAKLANMA
Bu hafta derin odaklanma gerektiren işlere yeterli zaman ayırabildiniz mi?
Soru 6 — STRES SEVİYESİ
Bu haftaki stres seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
😎Rahat
😐Normal
😟Yüksek
😩Çok Stresli
Soru 7 — YÖNETİCİ İLETİŞİMİ
Bu hafta yöneticinizden yeterli geri bildirim aldınız mı?
Soru 8 — BAŞARI DUYGUSU
Bu hafta anlam ifade eden bir şey başardığınızı hissettiniz mi?
Soru 9 — ENGEL
Bu hafta sizi en çok hangi engel yavaşlattı?
Belirsiz görevler
Teknik sorunlar
Fazla toplantı
Ekip içi anlaşmazlık
Soru 10 — GELİŞTİRME NOTU
Gelecek hafta yönetiminizin bilmesini istediğiniz bir şey var mı?
YZ Analiz Motoru — Gerçek Zamanlı İçgörüler
342 çalışan yanıtı analiz edildi · Son güncelleme: Mayıs 2026
Trend
+8.4
eNPS puanı son çeyrekte güçlü yükselişte
Ürün geliştirme ve müşteri başarı ekiplerinden gelen promoter oranı %34'ten %52'ye yükseldi. Yeni onboarding programının etkisi gözlemleniyor.
Olumlu yanıtlar%68
Risk Sinyali
-12%
Orta düzey yönetici memnuniyeti düşüyor
3-5 yıl kıdemli çalışanların kariyer gelişimi puanları belirgin şekilde geriledi. "Terfi şeffaflığı" açık uçlu yanıtlarda %40 artışla öne çıkıyor.
Etkilenen grup%31 çalışan
Önerilen Aksiyon
3 adım
Kariyer gelişim şeffaflığını artırın
YZ önerisi: (1) Terfi kriterlerini yazılı hale getirin ve paylaşın. (2) 3-5 yıl kıdemli çalışanlarla aylık bire-bir görüşmeler başlatın. (3) Kariyer haritası workshopları düzenleyin.
Örüntü
%82
Uzaktan çalışma esnekliği en yüksek memnuniyet faktörü
Hibrit çalışma imkânı olan departmanlarda eSAT puanları %82 ile kurumsal ortalamanın 18 puan üzerinde. Bu avantajın korunması stratejik öncelik olmalı.
Memnuniyet skoru%82
+72
eNPS Skoru
↑ +8 bu çeyrekte
%85
eSAT Oranı
↑ +12% artış
4.2
Çaba Puanı (EES)
↓ -0.1 gerileme
eNPS Trend — Son 6 Ay
Çalışan Net Tavsiye Puanı'nın dönemsel değişimi
Promoter / Pasif / Detraktör
eNPS segmentleri (n=342)
Promotor (Destekleyen)
%58
Pasifler
%28
Detractor (Eleştirmen)
%14
Departman Bazlı eSAT
Memnuniyet oranları (0–100)
Anahtar Temalar — YZ Analizi
Açık uçlu yanıtlarda öne çıkan konular
Katılım Oranı — Son 6 Ay
Anket yanıt oranlarının seyri
Haydi Başlayalım
Çalışan deneyimini
bugün dönüştürün
Demo talep edin, ekibimiz 24 saat içinde size ulaşsın.